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¿Has emprendido algún proceso de automatización?

Club de abogados aumentado, episodio n.º 2

Con motivo de la 2ª mesa redonda sobre cuestiones de automatización, organizamos un estudio sobre las expectativas y necesidades de un departamento jurídico.

Cada semana compartiremos contigo una cifra clave que te permitirá comprender mejor dónde están los Directores Jurídicos, cuáles son sus expectativas, qué proyectos se han iniciado, con qué fines y con qué resultado.

 

Departamentos Jurídicos en acción

Contrariamente a la creencia popular, muchos departamentos jurídicos han emprendido un proceso de modernización y transformación digital. Algunos se reúnen con frecuencia con editores de software y Legaltech capaces de ofrecerles servicios de alto valor añadido. Otros, más emprendedores, crean sus propios ladrillos funcionales en torno a la automatización de acuerdos de confidencialidad o formularios en línea para captar la dirección jurídica en torno a un tema determinado.

Los departamentos jurídicos demuestran una vez más que el grado de madurez ha evolucionado significativamente en los últimos años en temas vinculados a la innovación: son conscientes de la necesidad de evolucionar métodos y herramientas para responder mejor a los desafíos futuros. Como muestra el indicador de hoy, más de la mitad de ellos han implementado proyectos de automatización en torno a cuestiones legales, ya sea con socios o por su cuenta.

Por tanto, estamos lejos de ser un departamento jurídico pasivo y aislado. La mayoría de ellos ha decidido tomar el destino en sus propias manos. Esto implica apropiarse de los nuevos servicios y las nuevas soluciones disponibles.

 

Una dinámica positiva que hay que dominar para tener éxito

Sin embargo, también es notable que casi la mitad de los Departamentos Jurídicos encuestados indicaron que habían llegado a un punto muerto después de múltiples intentos. ¿El motivo de esta observación? En realidad son múltiples. Las empresas muy grandes pueden toparse con obstáculos internos: confianza en el socio, auditorías técnicas y cumplimiento de las políticas de seguridad, interacciones requeridas con las soluciones existentes, organización del despliegue, formación, apoyo al cambio, etc.

Las estructuras de tamaño mediano pueden encontrar obstáculos financieros, participación del equipo y falta de preparación para definir necesidades y objetivos.

En ocasiones, la necesidad de apoyo será necesaria cuando el departamento jurídico no tenga la suficiente madurez o la capacidad para enmarcar adecuadamente el proceso, establecer hitos y definir prioridades. Quienes obtienen mejores resultados en términos de adopción de nuevas herramientas digitales son aquellos que se han dotado de un CDO (Chief Digital Officer), un CLO (Chief Legal Officer) o un COO (Chief Operation Officer).

Cualquiera que sea el nombre que se le dé, esta función es clave en la coordinación de proyectos en los que pueden participar varios otros departamentos de la empresa (DSI, Comercial, Financiero, etc.) y varios socios (editores, integradores, auditores, etc.). También da coherencia a todo el enfoque de modernización de las prácticas, durante un largo período de tiempo (generalmente de 3 a 5 años).

 

Soluciones SaaS, ¿verdaderos facilitadores?

Enfrentadas durante demasiado tiempo a proyectos largos y tediosos, la dirección de las grandes empresas se muestra reacia a iniciar nuevos proyectos. Esto es especialmente cierto para los departamentos jurídicos, que están menos acostumbrados a este tipo de proyectos, tanto desde el punto de vista humano como financiero.

Afortunadamente, los departamentos de compras y financiero intervienen para apoyar sus esfuerzos para compensar esta falta de experiencia. Pero la verdadera novedad es la disponibilidad en el mercado de soluciones SaaS, operadas por el editor o en el entorno del cliente. Esto crea una oportunidad real que antes era inaccesible y en varios niveles.

En primer lugar, porque una solución SaaS se implementa rápidamente, especialmente porque se ha diseñado en torno a API y conectores disponibles de forma nativa. Se conectan fácilmente a los repositorios disponibles en el SI del cliente.

Luego, tienen interfaces intuitivas. Utilizando los mismos principios de navegación que la mayoría de las aplicaciones utilizadas en la web, los usuarios se familiarizan rápidamente con ellas. La tasa de uso está aumentando rápidamente. Los departamentos legales obtienen los primeros beneficios casi de inmediato al brindar soluciones prácticas a las necesidades diarias de sus equipos.

 

La próxima semana veremos cómo perciben los propios equipos los proyectos de automatización.

¿Cuál es su prioridad de automatización?

Club de abogados aumentado, episodio n.º 2

El 5 de febrero se celebró la 2ª mesa redonda sobre temas de automatización. En esta ocasión organizamos un estudio en torno a las expectativas y necesidades de un departamento #jurídico. Cada semana compartiremos contigo una cifra clave que te permitirá comprender mejor dónde están los Directores Jurídicos, cuáles son sus expectativas, qué proyectos se han iniciado, con qué fines y con qué resultado.

 

Gestión para guiar mejor el desempeño

💡¡Segundo indicador y nueva sorpresa! Los Directores Jurídicos entrevistados solicitaron indicadores de gestión para un mejor control de sus actividades. Hoy en día cuentan con pocas o ninguna herramienta que pueda cumplir con este requisito. Como resultado, no tienen una visión general precisa y confiable. Por tanto, les resulta difícil no sólo medir el rendimiento de sus equipos y, en general, de todo el departamento jurídico. Por tanto, y muy lógicamente, los Directores Jurídicos no pueden facilitar información fiable a la Dirección General ni a otros departamentos operativos. Sin embargo, poder comunicarse con otras entidades de la empresa es uno de los grandes desafíos de un departamento jurídico moderno y que debe consolidarse como un socio activo.

 

Aprovechar nuevas oportunidades

👉Esta es, por tanto, la oportunidad de aprovechar un tema importante en un proceso de modernización y transformación digital. Los directores jurídicos y sus abogados tienen ahora a su disposición varias soluciones para gestionar sus actividades, por rama, por oficina, por estrato jerárquico.

Las soluciones para la automatización de contratos, EDM, plataformas colaborativas, digitalización de AG y juntas directivas, investigación jurídica, más allá de los servicios inherentemente ofrecidos, proporcionan paneles de control tan precisos como intuitivos, entregando información calificada en tiempo real.

¿El anunciado fin de las tablas de Excel? En definitiva sí, sin duda. En primer lugar, porque su creación requiere mucho tiempo y es aburrida. Recopilar la información correcta, compilarla, formatearla y distribuirla lleva un tiempo considerable. Es común ver que los empleados pasan allí varios días con resultados muchas veces imprecisos e incompletos. Además, hay que volver a trabajar todos los meses. Es tan desmotivador como agotador.

Los cuadros de mando de nueva generación automatizan este proceso de fabricación. Los directores jurídicos y abogados, así como los CFO y la Gerencia General, cuentan con información confiable y actualizada en tiempo real. Los paneles más avanzados te permiten crear tus propios indicadores. De este modo, es posible crear informes personalizados, específicos para determinados servicios y necesidades específicas. ¿Una cosa más? Herramientas como Jarvis le permiten programar el envío de informes en formato PDF a su casilla de correo electrónico de forma regular. Esta es una forma segura de no perder nunca información importante.

 

Dar una nueva dimensión al Departamento Jurídico

Por lo tanto, también es una manera de promover mejor los conocimientos técnicos enseñando a otros departamentos a través de gráficos claros y comprensibles para todos. De este modo, el Departamento Jurídico puede establecerse como un socio comercial y superar la imagen de “bajón” que le ha acompañado durante demasiado tiempo.

El Departamento Jurídico está cada vez más integrado en los procesos operativos. Además, se espera que la carga de trabajo prevista para 2020 para los abogados internos aumente en un 85% (fuente: Gartner). Un desafío imposible de afrontar sin una gestión clara que permita controlar y actuar sobre el trabajo de todos.

Por lo tanto, es un desafío que los departamentos jurídicos deben asumir rápidamente para garantizar un nivel constante de calidad a pesar de una carga de trabajo en constante aumento. Pero también es una oportunidad para promocionar su trabajo diario, para demostrar el papel que desempeñan junto a los departamentos financieros y comerciales, por ejemplo.

 

La próxima semana veremos si los Departamentos Jurídicos han decidido actuar en temas de transformación digital o si han decidido esperar