La tua reputazione è un tutto: ti permette di attirare clienti, aumentare la tua tariffa oraria ma anche di trattenere e reclutare i migliori. È qui che la tua reputazione si trasforma in un Employer Brand. E se va male, non riscrivere il tuo annuncio di reclutamento per la centesima volta! Ci sono altri problemi.
Employer branding: cos’è?
L'employer brand è un termine utilizzato per designare l'insieme delle problematiche d'immagine di un marchio rispetto al target di dipendenti o potenziali dipendenti.
Concretamente, ciò significa lavorare per migliorarne l'attrattività, per reclutare partner, collaboratori o stagisti.
Attrarre le persone migliori è una necessità in un mercato competitivo in cui le pratiche stanno cambiando. Chi, infatti, non ha avvertito un profondo cambiamento di mentalità tra i giovani avvocati e quelli più esperti?
Employer brand: quale strategia aziendale?
Il miglioramento del tuo Employer Brand si basa sostanzialmente su 3 pilastri:
- definire una chiara strategia di sviluppo a medio termine per l’impresa
- disporre di strumenti moderni, mobili ed efficienti affinché dipendenti e collaboratori possano concentrarsi sul proprio valore aggiunto
- comunicare attorno ai valori e alle azioni messe in atto per raggiungerlo
Le strategie dell'azienda possono essere diverse ma generalmente si riducono ad andare in una delle seguenti due direzioni:
- una strategia di volume: produrre molto, rapidamente a un costo di produzione accettabile
- una strategia di differenziazione: sviluppare forti competenze in determinati ambiti e diventare leader o comunque altamente riconosciuti
Queste strategie richiedono il reclutamento di partner e collaboratori efficienti e coinvolti.
Employer branding: quali strumenti?
Oltre al suo posizionamento strategico, solo il digitale permette allo studio legale di rafforzare la propria attrattività. Se lavori con a soluzione gestionale mal pensato, non ergonomico o non cloud, non hai alcuna possibilità di trasformare il tuo ufficio in un luogo attraente.
D'altra parte, utilizzando soluzioni come Jarvis Legal, mobile, collaborativa, intuitiva, garantisci un'esperienza utente di qualità per il tuo personale.
La capacità della propria soluzione software di essere una piattaforma (un'API), interconnessa e interconnettibile con altri strumenti di mercato, consente all'azienda di rimanere agile e moderna anche nel futuro.
Stai inviando importanti segnali pragmatici alle tue future reclute: “Abbiamo completato la nostra trasformazione digitale”; “abbiamo capito il mondo moderno”; “concentriamo i nostri sforzi sul cliente e sulla competenza, non sull’orario di lavoro e sull’amministrazione”.
Employer branding: come comunichiamo?
La lotta per attrarre i migliori richiede la diffusione delle buone pratiche all'interno dell'azienda. Una strategia web e digitale nella tua comunicazione è essenziale per promuovere il tuo approccio e attirare verso di te profili di qualità.
È anche il modo migliore per fidelizzare le tue persone migliori, che anziché cercare altrove o aprire il proprio negozio, preferiscono investire al tuo fianco.
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, le piccole imprese sono più fortemente interessate dall'argomento rispetto a quelle grandi. Infatti, vengono percepiti come meno attraenti e meno efficienti rispetto a quelli grandi. Esistono quindi, come abbiamo visto, buoni modi per rafforzare l’attrattività dell’impresa.
