Macron Skala: de Revolt ass organiséiert
Mir erënnere mech un d'Uerteel vum Rouener Geriichtshaff, deen de 25. September 2019, elo virun e bësse méi wéi engem Joer, deen éischte war, dee géint d'"Rigiditéit" (mir kommen zréck) vun der Macron-Skala ausgeschwat huet. bemierkenswäert, datt "d'Kontroll vun der Konventioun net befreit, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, fir ze bewäerten, ob et net eng onproportional Attack op d'Rechter vum betraffenen Employé verursaacht. disproportionnéiert zum gewënschte Resultat." D'Ausso ass net trivial a muss ënnerstrach ginn, et stellt tatsächlech eng konkret Analyse op, eng Analyse, déi dem Riichter et erlaabt, d'Ofkierzung vum blesséierten Employé selwer ze setzen, a sech domat weder méi nach manner vun der genannter Skala befreit an Rechnung huelen d'Realitéit vun de Schued, fir en Ausdrock ze benotzen, dee wäit benotzt gouf zënter. Kompensatioun fir de Schued proportional zum Schued allgemeng. Logik. Net esou vill.
D'Macron-Skala am Häerz vun der geriichtlecher Wénkelhaftegkeet
Fir de Rekord, zënter der Akraafttriede vun de sougenannte Macron Uerder vun 2017, Trennung ouni richtegen a seriöen Ursaach sinn ofgeschaaft a gespaart an eng Skala, déi nëmmen zwee Kritäre berücksichtegt: d'Anciennitéit vum Salarié an der Firma a seng Gréisst. Vun dëser Liesung eleng verstinn mir kloer d'Steifheet, och d'Inadequatitéit vun esou enger Skala fir d'Realitéit vum Schued, deen den Employé ongerecht entlooss huet, Alter, Familljeverantwortung, Gesondheetszoustand, Zoustand vum Aarbechtsmaart, etc. Zum Beispill, wa mir drun erënneren, datt mir hei an Méint vun Brutto Gehälter zielen, déi éischt Zuel, déi der Minimum Entschiedegung entspriechend, an déi zweet zu der maximal Entschiedegung, kritt en Employé mat 1 Joer Anciennitéit, erëm Zäit onofhängeg vun de Schued , tëscht 1 Mount an 2 Méint Pai an der Entloossung, eng Entloossung, déi ouni Grond ugesi gëtt a reell an eescht, fir eng Firma mat méi wéi 11 Mataarbechter; tëscht engem hallwe Mount an zwee Méint fir eng Firma mat manner wéi eelef Mataarbechter. Déi Mindestentschiedegung ännert sech net, fir Betriber mat méi wéi eelef Mataarbechter, a bleift op 3 Méint fixéiert, onofhängeg vun der Anciennitéit vum Salarié, a läit tëscht 2 an 20 Méint fir déi maximal Entschiedegung, 20 Méint valabel fir Mataarbechter mat drësseg Joer vun der Anciennitéit. Dat selwecht gëllt fir Firme mat manner wéi 11 Mataarbechter.
D'Bewäertung konkret fir nei Spëtzt vun de Prozessriichter
Et ass aus dësem juristesche Kontext, am Artikel L. 1235-3 vum Aarbechtsgesetz festgeluecht, datt de Revolt gebuer gouf. Dee Barometer ignoréiert, hunn d'Riichter vum Prozess also decidéiert, fir sech selwer weider ze bestëmmen, wéi eng Entschiedegung vum industrielle Geriichtshaff am Fall vun enger Entloossung ouni reell an sérieux Ursaach ass. Reims, Grenoble, Angoulême, Bobigny an elo Bourges, konkret Analyse schéngt an der Héicht ze sinn. Mir wäerten hei déi méi zweedeiteg Entscheedung vun de Paräisser Riichter op der Säit setzen, just d'Iddi vun enger adäquater Reparatioun opruffen.
Wéi eng Critère kommen an d'Spill? Si wäert logesch op der spezifesch Situatioun vun all Employé hänkt. Awer typesch entstinn e puer "grouss" Critèren. D'Riichter huelen allgemeng och den Alter vum entloossene Mataarbechter, hir Familljesituatioun an hire Gesondheetszoustand berücksichtegt, awer net nëmmen. D'Uerteel vum 6. November, deen d'Cour d'Appell vun Bourges ausgeliwwert huet, ass an deem Sënn am meeschten offensichtlech. D'Riichter hunn d'Uwendung vun der Macron-Skala tatsächlech ausgeschloss andeems se de klassesche Critère vum Alter vum Employé berücksichtegt hunn, awer och hir Aarbechtssich an d'Spannungen vum aktuellen Aarbechtsmaart derbäigesat hunn. D'Begrënnung ass ufanks identesch mat deem vun de Rouener Riichter: "Wann eng Entloossung ongerechtfäerdegt ass, befreit d'Kontroll vun der Konventioun net, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, vun der Bewäertung ob et net disproportional zu de Rechter vum Employé schued. besuergt, him disproportional Belaaschtunge par rapport zu dem gesichte Resultat opzeleeën, an dësem Fall eng voll Entschiedegung fir de Schued, deen hien erlidden huet. An dono opgekläert: „Et schéngt awer an dësem Fall, datt den Här B um Dag vu senger Entloossung 59 Joer al war a 5 Joer Anciennitéit an der Firma hat. Hien huet eng beandrockend Unzuel vun net erfollegräichen Aarbechtssiche ouni him ze schëllegen datt hien se net op säi Fachberäich, d'Logistik limitéiert huet. Tatsächlech, wéinst sengem Alter an dem franséischen Aarbechtsmaart, war et a sengem Interessi seng Fuerschung wäit iwwer säin Haaptberäich vun der Expertise ze verlängeren. Hie kann net fir d'Verspéidung vu senger Fuerschung virgeworf ginn, well hien iwwer d'Period vum Oktober 2019 bis Juli 2020 op d'mannst 177 Uwendungen agereecht huet.
D'Entscheedung ass onverzichtbar logesch. D'Schwieregkeet fir eng Aarbecht ze fannen, besonnesch am Kontext vun der Gesondheetskris, riskéiert e wesentleche Critère bei der konkreter Bewäertung vun de Prozessriichter ze ginn. An de Modus operandi, deen d'Unerkennung am Concreto ass, fënnt hei seng voll Bedeitung.
