Macron Skala: de Revolt ass organiséiert
Mir erënnere mech un d'Uerteel vum Rouener Geriichtshaff, deen de 25. September 2019, elo virun e bësse méi wéi engem Joer, deen éischte war, dee géint d'"Rigiditéit" (mir kommen zréck) vun der Macron-Skala ausgeschwat huet. bemierkenswäert, datt "d'Kontroll vun der Konventioun net befreit, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, fir ze bewäerten, ob et net eng onproportional Attack op d'Rechter vum betraffenen Employé verursaacht. disproportionnéiert zum gewënschte Resultat." D'Ausso ass net trivial a muss ënnerstrach ginn, et stellt tatsächlech eng konkret Analyse op, eng Analyse, déi dem Riichter et erlaabt, d'Ofkierzung vum blesséierten Employé selwer ze setzen, a sech domat weder méi nach manner vun der genannter Skala befreit an Rechnung huelen d'Realitéit vun de Schued, fir en Ausdrock ze benotzen, dee wäit benotzt gouf zënter. Kompensatioun fir de Schued proportional zum Schued allgemeng. Logik. Net esou vill.
D'Macron-Skala am Häerz vun der geriichtlecher Wénkelhaftegkeet
Als Erënnerung, zënter der Aféierung vun de sougenannte Macron-Veruerdnungen vun 2017 ass d'Entschädigung fir ongerechtfäerdegt Entloossung limitéiert a limitéiert op eng Skala, déi nëmmen zwee Critèren berécksiichtegt: d'Dauer vum Beschäftegungszäitraum vum Mataarbechter an der Firma an d'Gréisst vun der Firma. Dëst eleng weist d'Stiriditéit, souguer d'Onzouverlässegkeet, vun enger sou enger Skala am Verhältnes zum tatsächleche Schued, deen en ongerechtfäerdegt entloossene Mataarbechter erlidden huet, andeems Faktoren wéi Alter, familiär Verantwortung, Gesondheet an den Zoustand vum Aarbechtsmaart berécksiichtegt ginn. Zum Beispill, wann een bedenkt, datt d'Entschädigung a Méint Bruttoloun berechent gëtt, woubei déi éischt Ziffer de Minimum an déi zweet de Maximum duerstellt, kritt e Mataarbechter mat engem Joer Beschäftegung, onofhängeg vum tatsächleche Schued, tëscht engem an zwee Méint Gehalt als Kënnegungsgeld fir eng Kënnegung, déi als ongerechtfäerdegt an ouni gerechtfäerdegt Grond ugesi gëtt, an enger Firma mat méi wéi 11 Mataarbechter; an tëscht engem hallwe Mount an zwee Méint an enger Firma mat manner wéi 11 Mataarbechter. Déi minimal Kënnegungsgeld bleift onverännert fir Betriber mat méi wéi eelef Mataarbechter, mat engem Gehalt vun dräi Méint, onofhängeg vun der Beschäftegungsdauer vum Mataarbechter, a läit fir déi maximal Kënnegungsgeld tëscht zwee an zwanzeg Méint, woubäi zwanzeg Méint Gehalt fir Mataarbechter mat drësseg Beschäftegungsjoer gëllt. Datselwecht gëllt fir Betriber mat manner wéi eelef Mataarbechter.
D'Bewäertung konkret fir nei Spëtzt vun de Prozessriichter
Et ass aus dësem juristesche Kontext, am Artikel L. 1235-3 vum Aarbechtsgesetz festgeluecht, datt de Revolt gebuer gouf. Dee Barometer ignoréiert, hunn d'Riichter vum Prozess also decidéiert, fir sech selwer weider ze bestëmmen, wéi eng Entschiedegung vum industrielle Geriichtshaff am Fall vun enger Entloossung ouni reell an sérieux Ursaach ass. Reims, Grenoble, Angoulême, Bobigny an elo Bourges, konkret Analyse schéngt an der Héicht ze sinn. Mir wäerten hei déi méi zweedeiteg Entscheedung vun de Paräisser Riichter op der Säit setzen, just d'Iddi vun enger adäquater Reparatioun opruffen.
Wéi eng Critère kommen an d'Spill? Si wäert logesch op der spezifesch Situatioun vun all Employé hänkt. Awer typesch entstinn e puer "grouss" Critèren. D'Riichter huelen allgemeng och den Alter vum entloossene Mataarbechter, hir Familljesituatioun an hire Gesondheetszoustand berücksichtegt, awer net nëmmen. D'Uerteel vum 6. November, deen d'Cour d'Appell vun Bourges ausgeliwwert huet, ass an deem Sënn am meeschten offensichtlech. D'Riichter hunn d'Uwendung vun der Macron-Skala tatsächlech ausgeschloss andeems se de klassesche Critère vum Alter vum Employé berücksichtegt hunn, awer och hir Aarbechtssich an d'Spannungen vum aktuellen Aarbechtsmaart derbäigesat hunn. D'Begrënnung ass ufanks identesch mat deem vun de Rouener Riichter: "Wann eng Entloossung ongerechtfäerdegt ass, befreit d'Kontroll vun der Konventioun net, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, vun der Bewäertung ob et net disproportional zu de Rechter vum Employé schued. besuergt, him disproportional Belaaschtunge par rapport zu dem gesichte Resultat opzeleeën, an dësem Fall eng voll Entschiedegung fir de Schued, deen hien erlidden huet. An dono opgekläert: „Et schéngt awer an dësem Fall, datt den Här B um Dag vu senger Entloossung 59 Joer al war a 5 Joer Anciennitéit an der Firma hat. Hien huet eng beandrockend Unzuel vun net erfollegräichen Aarbechtssiche ouni him ze schëllegen datt hien se net op säi Fachberäich, d'Logistik limitéiert huet. Tatsächlech, wéinst sengem Alter an dem franséischen Aarbechtsmaart, war et a sengem Interessi seng Fuerschung wäit iwwer säin Haaptberäich vun der Expertise ze verlängeren. Hie kann net fir d'Verspéidung vu senger Fuerschung virgeworf ginn, well hien iwwer d'Period vum Oktober 2019 bis Juli 2020 op d'mannst 177 Uwendungen agereecht huet.
D'Entscheedung ass onverzichtbar logesch. D'Schwieregkeet fir eng Aarbecht ze fannen, besonnesch am Kontext vun der Gesondheetskris, riskéiert e wesentleche Critère bei der konkreter Bewäertung vun de Prozessriichter ze ginn. An de Modus operandi, deen d'Unerkennung am Concreto ass, fënnt hei seng voll Bedeitung.