Uw reputatie is één geheel: u kunt er klanten mee aantrekken, uw uurtarief verhogen, maar ook de beste mensen behouden en rekruteren. Dit is waar uw reputatie wordt omgezet in een werkgeversmerk. En als het slecht is, herschrijf uw wervingsadvertentie dan niet voor de 100e keer! Er zijn nog andere problemen.
Employerbranding: wat is het?
Het werkgeversmerk is een term gebruikt om alle imagokwesties van een merk aan te duiden met betrekking tot de doelgroep van medewerkers of potentiële medewerkers.
Concreet betekent dit dat we moeten werken aan het verbeteren van de aantrekkelijkheid ervan, door partners, medewerkers of stagiaires te werven.
Het aantrekken van de beste mensen is een noodzaak in een competitieve markt waarin praktijken veranderen. Wie heeft immers niet een diepgaande mentaliteitsverandering gevoeld tussen jonge advocaten en de meest ervaren advocaten?
Employer brand: welke bedrijfsstrategie?
Het verbeteren van uw werkgeversmerk steunt grofweg op 3 pijlers:
- een duidelijke ontwikkelingsstrategie voor de middellange termijn voor het bedrijf definiëren
- beschikken over moderne, mobiele en efficiënte tools zodat medewerkers en relaties zich kunnen focussen op hun toegevoegde waarde
- communiceren rond de waarden en acties die zijn geïmplementeerd om dit te bereiken
De strategieën van het bedrijf kunnen divers zijn, maar komen over het algemeen neer op het volgen van een van de volgende twee richtingen:
- een volumestrategie: snel veel produceren tegen aanvaardbare productiekosten
- een differentiatiestrategie: sterke expertise ontwikkelen op bepaalde gebieden en een leider worden of in ieder geval zeer erkend worden
Deze strategieën vereisen het werven van efficiënte en betrokken partners en medewerkers.
Employer branding: welke instrumenten?
Naast zijn strategische positionering, Alleen digitaal kan het advocatenkantoor zijn aantrekkelijkheid versterken. Als je werkt met een beheer oplossing slecht doordacht, niet ergonomisch of niet-wolk, heeft u geen enkele kans om van uw kantoor een aantrekkelijke plek te maken.
Aan de andere kant, door gebruik te maken van oplossingen zoals Jarvis Legal, mobiel, collaboratief, intuïtief, garandeert u een kwalitatieve gebruikerservaring voor uw personeel.
Het vermogen van uw softwareoplossing om een platform (een API) te zijn, onderling verbonden en verbindbaar met andere marktinstrumenten, stelt het bedrijf in staat om in de toekomst wendbaar en modern te blijven.
U stuurt belangrijke pragmatische signalen naar uw toekomstige rekruten: “We hebben onze digitale transformatie voltooid”; “we begrepen de moderne wereld”; “wij richten onze inspanningen op de klant en expertise, niet op werktijden en administratie”.
Employer branding: hoe communiceren we?
De strijd om het beste aan te trekken vereist dat goede praktijken binnen het bedrijf bekend worden gemaakt. Een web- en digitale strategie in uw communicatie is essentieel om uw aanpak te promoten en kwaliteitsprofielen naar u toe te trekken.
Het is ook de beste manier om de loyaliteit van uw beste mensen te behouden, die liever samen met u investeren dan ergens anders te zoeken of hun winkel op te zetten.
In tegenstelling tot wat men zou denken, zijn kleine bedrijven sterker bij dit onderwerp betrokken dan grote. In feite worden ze gezien als minder aantrekkelijk en minder efficiënt dan de grote. Er zijn dus, zoals we hebben gezien, goede manieren om dit te doen de aantrekkelijkheid van het bedrijf versterken.
