Blog Banner (1)

Debatt - De Mediateur, dem Affekot säin neie beschte Frënd?

Affekot Mediateur - Mediatioun vum Affekot. Och wann déi lescht Zuelen encouragéieren, hunn d'Affekoten ëmmer nach heiansdo Schwieregkeeten de Mediatiounsreflex unzehuelen. Wéi och ëmmer, si mussen en integralen Deel vum Prozess fir déi voll Entwécklung vun dëser alternativer Method fir juristesch Prozesser sinn, déi vill Virdeeler huet, déi laang bewisen sinn, dorënner Zäitspueren, Vertraulechkeet, Käschtekontrolle a konsensuell Pazifizéierung vu Streidereien. E Réckbléck op zwee Schlësselspiller an der Konfliktléisung.

Den Affekot Mediateur, am Häerz vunen alternativen frëndlechen Sträitléisungsprozess

Egal ob geriichtlech oder konventionell, Mediatioun an den Affekot Mediateur bleift eng Méiglechkeet fir d'Parteien eng Léisung fir d'Léisung vun hirem Konflikt virum Sträit ze fannen an, wann d'Geriichter scho saiséiert sinn, eng komplementar Optioun fir de Riichter ze bilden d'Parteien et erlaabt selwer eng Léisung fir de Sträit ze fannen. D'Virdeeler si bekannt: am Wesentlechen Pazifizéierung vum Konflikt; an Opléisung (séier a manner deier, 8 € am Duerchschnëtt tëscht de Parteien gedeelt ginn) vum Sträit wann et erfollegräich ass.

Als Erënnerung gouf d'Justiz Mediatioun, déi vum Gesetz Nr. 95-125 vum 8. Februar 1995 festgeluecht gouf, duerch Dekret Nr. déi et regéieren. Zënterhier hunn d'Regierunge weider gefouert et ze förderen, viru kuerzem duerch d'96-652 Justizprogramméierungsgesetz.

Tatsächlech sinn d'Virdeeler vun der Mediatioun vill. Den Haapt? Erëm d'Kommunikatioun tëscht de Parteien opzebauen a sécherzestellen datt se virum Prozess gemeinsame Grond fannen. Sidd virsiichteg, et ass net un den Affekot, dee vermëttelt, d'Léisung ze fannen, mee un de Konfliktparteien. Déi muss einfach dofir suergen, datt den Accord am gudde Glawe ass an datt en de Wëlle vun de Parteien reflektéiert. De Mediatiounsaccord gëtt net vum Mediateur ausgeschafft, mee vun de Parteien oder hiren Affekoten. A wa keen Accord erreecht gëtt, informéiert de Mediateur dem Riichter einfach, datt d'Parteien net konnten eens ginn.

Schlussendlech ass de Virdeel vun der Mediatioun mat engem Affekot, wéi mir kloer kënne gesinn, e Mëttelpunkt tëscht zwou Parteien am Konflikt ze fannen, virun engem Prozess, ënner dem neutralen Ae vun enger Drëtter, déi keng vun de Parteien favoriséiert. Et ass och e séiere Prozess, well, mat e puer Ausnahmen, eng Frist vun maximal 3 Méint muss respektéiert ginn. Déi lescht Statistike weisen an deem Sënn, datt am Duerchschnëtt 70% vun de Fäll zu engem Accord kommen, no ronn fofzéng Stonnen.

D'Roll vum Affekot Mediateur bei der Mediatioun

Mediatioun a virun allem d’Perceptioun vun der Mediatioun vun Affekoten huet sech an de leschte Jore wesentlech entwéckelt. De Beweis: Vill Baren hunn haut hir eege Mediatiounszentren an dës Zentren hunn allgemeng Accorde mat de Geriichter gemaach, déi d'Ëmsetzung vun de Mediatiounen erliichteren. Dës Ausbildung ass logescherweis net ouni Konsequenzen op d'Benotzung vun der Mediatioun, besser ausgebilt, den Affekot gëtt méi einfach zouginn an huet besser Kontroll iwwer de Prozess, vun der Geleeënheet fir et op d'Ofschloss vum Accord duerch de ganze Mediatiounsprozess mat déi et onbedéngt verbonnen ass. An d'Zuele weisen dat, well 68% vun den Affekoten zouginn et ze praktizéieren*. An eng Indikatioun op d'Fonctiounen vun der Mediatioun, gesinn verschidden Affekoten haut e Potenzial fir hir berufflech Aktivitéit z'entwéckelen*.

Och, wéi mir kloer kënne gesinn, ass d'Roll vum Affekot hei grouss an der Léisung virun der Sträit: Hie muss net nëmme säi Client iwwert d'Interesse vun der Mediatioun virum Prozess informéieren, mä hien ass also och verbonnen. Dëst ass net anekdotesch: Statistike weisen datt Mediatioun mat der Präsenz vun den Affekote vun de betraffenen Parteien 70% Chance hat fir Erfolleg ze hunn, géint 30% fir dat ausgeschloss.

Informéieren, ënnerstëtzen säi Client, den Affekot muss endlech zum Ausschaffe vum Memorandum of understanding bäidroen. Och hei ass seng Roll net trivial. Et ass tatsächlech deen eenzegen, dee ka garantéieren, datt d'Parteien den Accord mat voller Wëssen iwwer hir Rechter ofgeschloss hunn.

Wat wann jidderee matkritt?

Mediatioun ass net d'Prérogativ vum Riichter, dem Affekot oder souguer dem Mediateur. Am Géigendeel, et muss d'Offenbarung an d'Resultat vun der kollektiver Aarbecht sinn. Isoléiert geholl, ass et vu limitéierten Interessi; et wäert awer schrecklech effektiv beweisen wann déi verschidde Protagonisten zesumme schaffen. Den Dirigent hei ass ouni Zweifel de Magistrat, mir däerfen och d'Createuren net vergiessen, déi vläit méi wéi all aner am direkte Kontakt mat de Streidere sinn. Wéi mer gesinn hunn, ass och d'Roll vum Affekot entscheedend. Schlussendlech, selbstverständlech, wäert d'Mediatioun méi wahrscheinlech mat engem qualifizéierte Mediateur erfollegräich sinn, deen e fairen Gläichgewiicht garantéiert. Hei ännert sech erëm, well haut 51% vun den designéierte Mediateuren aus de juristesche Beruffer kommen, géint 49% aus der Geschäftswelt.

* Ëmfro iwwer Affekoten a Mediatioun 2020, Justice Village. Notéiert w.e.g. datt d'Prozenter, déi hei presentéiert ginn, dem Prozentsaz vun de Befroten entspriechen.

Kopie vum Beruff _ Affekot Entrepreneur (2)

Macron Skala - De Revolt gëtt organiséiert

Macron Skala: de Revolt ass organiséiert 

Mir erënnere mech un d'Uerteel vum Rouener Geriichtshaff, deen de 25. September 2019, elo virun e bësse méi wéi engem Joer, deen éischte war, dee géint d'"Rigiditéit" (mir kommen zréck) vun der Macron-Skala ausgeschwat huet. bemierkenswäert, datt "d'Kontroll vun der Konventioun net befreit, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, fir ze bewäerten, ob et net eng onproportional Attack op d'Rechter vum betraffenen Employé verursaacht. disproportionnéiert zum gewënschte Resultat." D'Ausso ass net trivial a muss ënnerstrach ginn, et stellt tatsächlech eng konkret Analyse op, eng Analyse, déi dem Riichter et erlaabt, d'Ofkierzung vum blesséierten Employé selwer ze setzen, a sech domat weder méi nach manner vun der genannter Skala befreit an Rechnung huelen d'Realitéit vun de Schued, fir en Ausdrock ze benotzen, dee wäit benotzt gouf zënter. Kompensatioun fir de Schued proportional zum Schued allgemeng. Logik. Net esou vill.

D'Macron-Skala am Häerz vun der geriichtlecher Wénkelhaftegkeet

Fir de Rekord, zënter der Akraafttriede vun de sougenannte Macron Uerder vun 2017, Trennung ouni richtegen a seriöen Ursaach sinn ofgeschaaft a gespaart an eng Skala, déi nëmmen zwee Kritäre berücksichtegt: d'Anciennitéit vum Salarié an der Firma a seng Gréisst. Vun dëser Liesung eleng verstinn mir kloer d'Steifheet, och d'Inadequatitéit vun esou enger Skala fir d'Realitéit vum Schued, deen den Employé ongerecht entlooss huet, Alter, Familljeverantwortung, Gesondheetszoustand, Zoustand vum Aarbechtsmaart, etc. Zum Beispill, wa mir drun erënneren, datt mir hei an Méint vun Brutto Gehälter zielen, déi éischt Zuel, déi der Minimum Entschiedegung entspriechend, an déi zweet zu der maximal Entschiedegung, kritt en Employé mat 1 Joer Anciennitéit, erëm Zäit onofhängeg vun de Schued , tëscht 1 Mount an 2 Méint Pai an der Entloossung, eng Entloossung, déi ouni Grond ugesi gëtt a reell an eescht, fir eng Firma mat méi wéi 11 Mataarbechter; tëscht engem hallwe Mount an zwee Méint fir eng Firma mat manner wéi eelef Mataarbechter. Déi Mindestentschiedegung ännert sech net, fir Betriber mat méi wéi eelef Mataarbechter, a bleift op 3 Méint fixéiert, onofhängeg vun der Anciennitéit vum Salarié, a läit tëscht 2 an 20 Méint fir déi maximal Entschiedegung, 20 Méint valabel fir Mataarbechter mat drësseg Joer vun der Anciennitéit. Dat selwecht gëllt fir Firme mat manner wéi 11 Mataarbechter.

D'Bewäertung konkret fir nei Spëtzt vun de Prozessriichter

Et ass aus dësem juristesche Kontext, am Artikel L. 1235-3 vum Aarbechtsgesetz festgeluecht, datt de Revolt gebuer gouf. Dee Barometer ignoréiert, hunn d'Riichter vum Prozess also decidéiert, fir sech selwer weider ze bestëmmen, wéi eng Entschiedegung vum industrielle Geriichtshaff am Fall vun enger Entloossung ouni reell an sérieux Ursaach ass. Reims, Grenoble, Angoulême, Bobigny an elo Bourges, konkret Analyse schéngt an der Héicht ze sinn. Mir wäerten hei déi méi zweedeiteg Entscheedung vun de Paräisser Riichter op der Säit setzen, just d'Iddi vun enger adäquater Reparatioun opruffen.

Wéi eng Critère kommen an d'Spill? Si wäert logesch op der spezifesch Situatioun vun all Employé hänkt. Awer typesch entstinn e puer "grouss" Critèren. D'Riichter huelen allgemeng och den Alter vum entloossene Mataarbechter, hir Familljesituatioun an hire Gesondheetszoustand berücksichtegt, awer net nëmmen. D'Uerteel vum 6. November, deen d'Cour d'Appell vun Bourges ausgeliwwert huet, ass an deem Sënn am meeschten offensichtlech. D'Riichter hunn d'Uwendung vun der Macron-Skala tatsächlech ausgeschloss andeems se de klassesche Critère vum Alter vum Employé berücksichtegt hunn, awer och hir Aarbechtssich an d'Spannungen vum aktuellen Aarbechtsmaart derbäigesat hunn. D'Begrënnung ass ufanks identesch mat deem vun de Rouener Riichter: "Wann eng Entloossung ongerechtfäerdegt ass, befreit d'Kontroll vun der Konventioun net, a Präsenz vun engem System, deen als konventionell ugesi gëtt, vun der Bewäertung ob et net disproportional zu de Rechter vum Employé schued. besuergt, him disproportional Belaaschtunge par rapport zu dem gesichte Resultat opzeleeën, an dësem Fall eng voll Entschiedegung fir de Schued, deen hien erlidden huet. An dono opgekläert: „Et schéngt awer an dësem Fall, datt den Här B um Dag vu senger Entloossung 59 Joer al war a 5 Joer Anciennitéit an der Firma hat. Hien huet eng beandrockend Unzuel vun net erfollegräichen Aarbechtssiche ouni him ze schëllegen datt hien se net op säi Fachberäich, d'Logistik limitéiert huet. Tatsächlech, wéinst sengem Alter an dem franséischen Aarbechtsmaart, war et a sengem Interessi seng Fuerschung wäit iwwer säin Haaptberäich vun der Expertise ze verlängeren. Hie kann net fir d'Verspéidung vu senger Fuerschung virgeworf ginn, well hien iwwer d'Period vum Oktober 2019 bis Juli 2020 op d'mannst 177 Uwendungen agereecht huet.

D'Entscheedung ass onverzichtbar logesch. D'Schwieregkeet fir eng Aarbecht ze fannen, besonnesch am Kontext vun der Gesondheetskris, riskéiert e wesentleche Critère bei der konkreter Bewäertung vun de Prozessriichter ze ginn. An de Modus operandi, deen d'Unerkennung am Concreto ass, fënnt hei seng voll Bedeitung.